Trong một bước tiến quan trọng hướng tới việc cải thiện quyền và lợi ích của lao động nữ, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một sự điều chỉnh đáng kể, phản ánh cam kết của Thái Lan trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong lực lượng lao động.
Không chỉ tập trung vào việc nâng cao quyền lợi cho lao động nữ, dự luật này cũng chú trọng đến vai trò của người cha trong việc chăm sóc gia đình. Theo đó, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Sự điều chỉnh này không chỉ góp phần tăng cường mối quan hệ gia đình mà còn giúp chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ em giữa cha và mẹ, tạo điều kiện cho sự phát triển lành mạnh của trẻ.
Quá trình thông qua dự luật diễn ra với sự ủng hộ rộng rãi. Với 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao. Điều này cho thấy sự nhất trí và ủng hộ mạnh mẽ của các nhà lập pháp đối với việc cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ và lao động nói chung.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và phê chuẩn. Nếu được thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc này dự kiến sẽ sớm diễn ra, đánh dấu một mốc quan trọng trong nỗ lực cải thiện môi trường lao động và nâng cao quyền lợi cho lao động nữ tại Thái Lan.
