Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp có trụ sở tại tỉnh Ontario và có từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi tiến hành buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Không chỉ thông báo kết quả, mà nhà tuyển dụng cũng phải công khai liệu họ đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng cần tiết lộ thông tin về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình sàng lọc hồ sơ của ứng viên. Mục đích của luật mới này là nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng, đồng thời giúp giảm thiểu tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn.
Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn là một hiện tượng phổ biến trên khắp Bắc Mỹ. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau khi tham gia phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được xác định là không chính xác. Những vấn đề này đã thúc đẩy các nhà lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.
Lawrence Stroll, một thành viên của Quốc hội Ontario, cho biết quy định mới này sẽ giúp giải quyết vấn đề ứng viên bị “bỏ rơi” sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm mục đích nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong tuyển dụng.
Greenhouse, một nền tảng tuyển dụng hàng đầu, đã công bố một nghiên cứu về tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau phỏng vấn. Kết quả cho thấy, có nhiều ứng viên cảm thấy không được đối xử công bằng trong quá trình tuyển dụng và hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ nghiêm túc thực hiện quy định mới này.
Một số nhà tuyển dụng đã thể hiện quan điểm ủng hộ việc áp dụng quy định mới này, cho rằng đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng sự tin tưởng và tôn trọng giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Để có được thông tin thêm về luật mới tại Ontario, có thể tham khảo trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario.
Viện nghiên cứu về xã hội và công nghệ của Canada đã nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng. Để biết thêm thông tin, có thể xem tại đây.
