Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp có trụ sở tại tỉnh Ontario và có từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi tiến hành buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Không chỉ thông báo kết quả, mà nhà tuyển dụng cũng phải công khai liệu họ đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Ngoài ra, họ cũng cần tiết lộ thông tin về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình sàng lọc hồ sơ của ứng viên. Mục đích của luật mới này là nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng, đồng thời giúp giảm thiểu tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau khi tham gia phỏng vấn.

Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn là một hiện tượng phổ biến trên khắp Bắc Mỹ. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau khi tham gia phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được xác định là không chính xác. Những vấn đề này đã thúc đẩy các nhà lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Lawrence Stroll, một thành viên của Quốc hội Ontario, cho biết quy định mới này sẽ giúp giải quyết vấn đề ứng viên bị “bỏ rơi” sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm mục đích nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong tuyển dụng.

Greenhouse, một nền tảng tuyển dụng hàng đầu, đã công bố một nghiên cứu về tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau phỏng vấn. Kết quả cho thấy, có nhiều ứng viên cảm thấy không được đối xử công bằng trong quá trình tuyển dụng và hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ nghiêm túc thực hiện quy định mới này.

Một số nhà tuyển dụng đã thể hiện quan điểm ủng hộ việc áp dụng quy định mới này, cho rằng đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng sự tin tưởng và tôn trọng giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Để có được thông tin thêm về luật mới tại Ontario, có thể tham khảo trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario.

Viện nghiên cứu về xã hội và công nghệ của Canada đã nghiên cứu về ảnh hưởng của việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng. Để biết thêm thông tin, có thể xem tại đây.

Trong 14 năm qua, Việt Nam đã triển khai chương trình bổ nhiệm đại sứ du lịch nhằm quảng bá hình ảnh đất nước ra thế giới và thu hút khách du lịch quốc tế. Chương trình này đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần thúc đẩy hợp tác văn hóa – du lịch giữa Việt Nam và các quốc gia khác.

Người đầu tiên được bổ nhiệm làm đại sứ du lịch của Việt Nam là diễn viên Lý Nhã Kỳ vào năm 2011. Kể từ đó, đã có 6 đại sứ du lịch được bổ nhiệm, bao gồm cả đại sứ du lịch Việt Nam và đại sứ du lịch Việt Nam tại các quốc gia hay thị trường du lịch cụ thể. Đại sứ du lịch Việt Nam đảm nhận các hoạt động quảng bá không hạn chế phạm vi hoạt động, trong khi đại sứ du lịch Việt Nam tại các quốc gia chịu trách nhiệm quảng bá tại nước được chỉ định.

Theo Bộ Văn hóa Thể thao & Du lịch, tiêu chuẩn đối với đại sứ du lịch gồm lý lịch nhân thân tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, trung thực, gương mẫu, trách nhiệm, và có uy tín cũng như ảnh hưởng tích cực đối với xã hội. Thời gian giữ nhiệm kỳ của đại sứ du lịch là một năm, sau đó thời gian giữ nhiệm kỳ kéo dài hơn, từ 3-5 năm.

Dưới đây là danh sách các đại sứ du lịch đã được bổ nhiệm qua các thời kỳ:

– Diễn viên Lý Nhã Kỳ: Đại sứ du lịch đầu tiên của Việt Nam, nhiệm kỳ từ tháng 9/2011 đến tháng 9/2012. Cô đã thực hiện nhiều hoạt động quảng bá, kêu gọi người dân Hong Kong và Philippines bầu chọn cho vịnh Hạ Long vào danh sách 7 kỳ quan thiên nhiên thế giới mới của New7wonders.

– Bobby Chinn: Đại sứ du lịch Việt Nam tại châu Âu, nhiệm kỳ từ tháng 7/2014 đến tháng 7/2017. Đầu bếp người New Zealand này đã chủ động và nỗ lực trong các hoạt động quảng bá du lịch Việt Nam tại Mỹ, Singapore và các nước châu Âu.

– Anoa Suzanne Dussol Perran: Đại sứ du lịch Việt Nam tại Pháp, nhiệm kỳ 2015-2018 và 2024-2029. Bà đã thực hiện nhiều hoạt động quảng bá văn hóa Việt Nam tại Pháp, bao gồm dự án ‘Ngôi nhà Việt Nam tại Pháp’ và chương trình ‘Năm Du lịch Việt Nam tại Pháp 2016’.

– Jordan Vogt-Roberts: Đạo diễn Hollywood, được bổ nhiệm làm Đại sứ Du lịch Việt Nam tại Anh và Mỹ vào tháng 3/2017, với nhiệm kỳ kéo dài ba năm. Anh đã quảng bá du lịch Việt Nam trên toàn cầu thông qua các hoạt động điện ảnh.

– Lý Xương Căn: Hậu duệ Hoàng tộc nhà Lý, được bổ nhiệm làm Đại sứ Du lịch Việt Nam nhiệm kỳ từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2020, và Đại sứ du lịch Việt Nam tại Hàn Quốc nhiệm kỳ 2021-2024 và 2024-2029. Ông đã thúc đẩy hợp tác văn hóa – du lịch giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

– Norman Greg: Huyền thoại làng golf người Australia, được bổ nhiệm làm Đại sứ Du lịch Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030. Ông sẽ quảng bá hình ảnh Việt Nam như một điểm đến lý tưởng cho du lịch golf và du lịch văn hóa.

Qua 14 năm triển khai chương trình đại sứ du lịch, Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc quảng bá hình ảnh đất nước ra thế giới, thu hút khách du lịch quốc tế và thúc đẩy hợp tác văn hóa – du lịch với các quốc gia khác.