Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Việc này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành. https://www.vietnambiz.vn

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ. https://www.ilo.org

Đề xuất tăng lương tối thiểu: Sự cân nhắc giữa người lao động và doanh nghiệp

Việc tăng lương tối thiểu đang là vấn đề được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo này đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức tăng 7,2%, chị Lan sẽ nhận được mức lương cao hơn, kèm theo các khoản phụ cấp tăng tương ứng. Điều này sẽ giúp cải thiện đáng kể thu nhập thực tế của chị Lan và nhiều người lao động khác.

Tuy nhiên, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bày tỏ sự ủng hộ đối với việc tăng lương tối thiểu, nhưng cũng nhấn mạnh rằng mức tăng 7,2% sẽ tạo ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này tương đối cao và người sử dụng lao động sẽ cần phải nỗ lực để điều chỉnh các hoạt động kinh doanh và quản lý lao động.

Việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp. Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Giới sử dụng lao động sẽ cần phải tìm cách cân đối giữa việc tăng lương và các chi phí khác, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng lao động để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu cũng yêu cầu doanh nghiệp phải đầu tư vào công nghệ và quản lý để tăng năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Như vậy, đề xuất tăng lương tối thiểu đang là một vấn đề cần được cân nhắc kỹ lưỡng giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương sẽ giúp cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững.