Lương tối thiểu – Tamnhindoanhnhan.com

Đề xuất loại bỏ trần lương để thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài

Linh — Wed, 24 Sep 2025 00:12:25 +0000

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đề xuất việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ trong các đơn vị công lập, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục đại học và nghiên cứu khoa học. Mục tiêu của đề xuất này là nhằm tạo điều kiện thuận lợi để thu hút và giữ chân những trí thức Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài quay về đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Đề xuất này được bà Hằng nêu lên tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI, diễn ra vào sáng ngày 19/7 tại Hà Nội. Theo bà Hằng, để đạt được sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có những cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh hơn. Điều này sẽ giúp các đơn vị công lập, đặc biệt là các trường đại học và viện nghiên cứu, có thể tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp của từng cá nhân.

Kiến nghị bỏ mức trần thu nhập để thu hút nhân tài về nước – Ảnh 4.

Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cũng kiến nghị rằng cần khuyến khích và không phân biệt đối xử giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp quan trọng cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng họ gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại.

Bà Hằng cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc hoàn thiện khung pháp lý, đặc biệt là các quy định liên quan đến quốc tịch. Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi đã mang lại những thay đổi tích cực, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Quy trình đăng ký quốc tịch hiện nay đã được đơn giản hóa, giúp trí thức Việt kiều có thể dễ dàng sở hữu quốc tịch Việt Nam và được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước.

Ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, cũng khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam.

Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI tập trung vào các chủ đề trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số để phát triển đất nước – Ảnh: ĐĂNG HẢI

Với những đề xuất và kiến nghị được đưa ra, hy vọng rằng Việt Nam sẽ có thể tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh hơn, giúp thu hút và giữ chân những trí thức Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài. việc này sẽ giúp đóng góp vào sự phát triển của đất nước trong các lĩnh vực quan trọng như khoa học, giáo dục và chuyển đổi số.

Chính sách thu hút nhân tài và cơ chế đãi ngộ mới sẽ giúp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong tương lai. Điều quan trọng là các chính sách này cần được triển khai một cách linh hoạt và phù hợp với thực tiễn, để có thể đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của trí thức Việt Nam ở nước ngoài.

Liên quan đến vấn đề này, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại https://www.vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-thu-hut-tri-thuc-viet-nam-o-nuoc-ngoai-1037872.html và https://dangcongsan.vn/xa-hoi/day-manh-thu-hut-va-phat-huy-tri-thuc-tre-toan-cau-147125.html

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 thêm 250.000 – 350.000 đồng

Linh — Sun, 14 Sep 2025 01:41:42 +0000

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Việc này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành. https://www.vietnambiz.vn

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ. https://www.ilo.org

Lương tối thiểu sẽ tăng từ năm 2022

Linh — Sun, 27 Jul 2025 15:27:34 +0000

Đề xuất tăng lương tối thiểu: Sự cân nhắc giữa người lao động và doanh nghiệp

Việc tăng lương tối thiểu đang là vấn đề được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo này đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức tăng 7,2%, chị Lan sẽ nhận được mức lương cao hơn, kèm theo các khoản phụ cấp tăng tương ứng. Điều này sẽ giúp cải thiện đáng kể thu nhập thực tế của chị Lan và nhiều người lao động khác.

Tuy nhiên, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bày tỏ sự ủng hộ đối với việc tăng lương tối thiểu, nhưng cũng nhấn mạnh rằng mức tăng 7,2% sẽ tạo ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này tương đối cao và người sử dụng lao động sẽ cần phải nỗ lực để điều chỉnh các hoạt động kinh doanh và quản lý lao động.

Việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp. Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Giới sử dụng lao động sẽ cần phải tìm cách cân đối giữa việc tăng lương và các chi phí khác, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng lao động để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu cũng yêu cầu doanh nghiệp phải đầu tư vào công nghệ và quản lý để tăng năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Như vậy, đề xuất tăng lương tối thiểu đang là một vấn đề cần được cân nhắc kỹ lưỡng giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương sẽ giúp cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững.