Bộ Nội vụ vừa có yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Yêu cầu trên được đưa ra trong Công văn số 5034, với mục đích triển khai hiệu quả việc xây dựng và quản lý Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, các đơn vị phải hoàn thành việc lựa chọn phần mềm và cập nhật dữ liệu trước ngày 15.8 tới.

Việc này nhằm tạo sự đồng bộ và thống nhất trong quản lý dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trên toàn quốc, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp lại mô hình tổ chức chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn và hiệu quả.

Trước đó, vào tháng 5.2024, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 26/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TW ngày 26.1.2022 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh ở các vùng, trong đó có nội dung sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện và cấp xã.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được giao cho các bộ, ngành, địa phương là kịp thời cập nhật, hoàn thiện dữ liệu về cán bộ, công chức trên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình tổ chức mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương cử cán bộ, công chức có liên quan tham gia tập huấn, hướng dẫn việc lập, quản lý và sử dụng Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ,công chức viên chức, phục vụ công tác quản lý và sử dụng cán bộ, công chức hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Việc xây dựng Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là góp phần quan trọng trong đổi mới và khắc phục những hạn chế của việc quản lý cán bộ theo phương thức truyền thống; đồng thời có ý nghĩa thiết thực trong giám sát quản lý công chức trong hệ thống chính trị và rất cần thiết trong việc đánh giá cán bộ, công chức tại chỗ.

Chính sách điều động cán bộ từ miền xuôi lên miền núi của tỉnh Thanh Hoá đang được triển khai với mục tiêu giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ và khai thác tiềm năng của các vùng đất khó, giúp người dân thoát nghèo. Huyện biên giới Mường Lát, một trong những địa phương nghèo nhất cả nước, đang là điểm đến cho nhiều cán bộ trẻ.

Mường Lát có 8 đơn vị xã, nơi sinh sống của khoảng 41.000 nhân khẩu thuộc các dân tộc Thái, Mông, Dao, Khơ Mú, Mường, Kinh. Dù đã có nhiều chính sách hỗ trợ, vùng đất này vẫn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và sinh kế. Theo điều tra xã hội học mới nhất, hơn 65% hộ dân tại Mường Lát là hộ nghèo hoặc cận nghèo.

Các hộ dân ở Mường Lát phụ thuộc vào nông nghiệp nhỏ lẻ và chăn nuôi, nhưng thường gặp khó khăn do thời tiết và dịch bệnh. Một vấn đề đáng ngại khác là nhiều hộ dân không dám vay vốn để phát triển kinh tế do sợ không có thu nhập để chi trả. Điều này cho thấy cần có những giải pháp hỗ trợ hiệu quả hơn để giúp người dân địa phương phát triển kinh tế và cải thiện đời sống.

Để giải quyết vấn đề này, Viện Nông nghiệp Thanh Hóa đã được giao nhiệm vụ khảo sát và đánh giá thổ nhưỡng, khí hậu của Mường Lát để tìm ra loại cây, con phù hợp với điều kiện địa phương. Dự án trồng xoan, lát đã được triển khai từ năm 2011 nhưng không thành công do không phù hợp với điều kiện thổ nhưỡng.

Hiện tại, một số người dân đã bắt đầu thử nghiệm trồng cây quế để lấy tinh dầu, và chính quyền địa phương đang chỉ đạo kiểm lâm kiểm tra chất lượng tinh dầu. Ngoài ra, mô hình trồng cỏ chăn nuôi gia súc cũng đã được triển khai và mang lại giá trị kinh tế cho các hộ gia đình. Việc tìm ra các loại cây, con phù hợp với điều kiện địa phương sẽ giúp người dân tăng thu nhập và cải thiện đời sống.

Để hỗ trợ cán bộ vùng xuôi lên núi công tác, tỉnh Thanh Hóa đã ban hành nhiều chính sách và cơ chế hỗ trợ kịp thời. Mức hỗ trợ là 1,75 lần mức lương cơ sở mỗi người mỗi tháng đối với các trường hợp làm việc tại 38 xã thuộc các huyện vùng cao.

Ngày 31/7, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã ký quyết định điều động 176 công chức từ các xã, phường có số lượng dôi dư đến nhận nhiệm vụ tại các xã vùng cao, miền núi đang thiếu nhân lực theo quy định. Thời gian điều động bắt đầu từ ngày 1/8/2025 và kéo dài trong 3 năm.

Sau thời hạn trên, công chức sẽ được xem xét bố trí trở lại nơi công tác cũ, trừ khi có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại địa bàn mới, hoặc được phân công nhiệm vụ khác phù hợp. Trong thời gian công tác, họ sẽ được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách hỗ trợ theo quy định. Chính sách này không chỉ giúp giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ mà còn hỗ trợ các địa phương vùng cao, miền núi trong việc phát triển kinh tế – xã hội.

Với những nỗ lực của chính quyền tỉnh Thanh Hóa và sự tham gia của các cán bộ trẻ, hy vọng rằng huyện Mường Lát và các vùng đất khó khác sẽ sớm thoát khỏi tình trạng nghèo đói và phát triển bền vững.

Ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng đã được tổ chức. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình sắp xếp và điều chỉnh công tác nhân sự của cơ quan, nhằm thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

Tại hội nghị, 6 cán bộ, công chức, nhân viên từ các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong số này, 3 người từng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cán bộ, công chức có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu ghi nhận và đánh giá cao sự tâm huyết, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Việc này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Điều này không chỉ giúp duy trì mối quan hệ chặt chẽ giữa cơ quan và địa phương mà còn thể hiện sự tận tâm và gắn bó của các cán bộ, công chức đã và đang cống hiến cho cơ quan.

Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về việc sắp xếp, điều chỉnh công tác đối với cán bộ đã đặt ra những yêu cầu mới trong công tác nhân sự. Việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng của các cán bộ, công chức lần này là một phần trong quá trình thực hiện nghị quyết đó. Qua đó, cơ quan sẽ có cơ hội để đổi mới và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, tạo điều kiện cho sự phát triển mới và nâng cao hiệu quả công tác.

Trước những thay đổi và yêu cầu mới trong công tác nhân sự, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác sắp xếp, điều chỉnh và kiện toàn tổ chức bộ máy. Điều này nhằm đáp ứng tốt hơn những yêu cầu và nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh và phát triển.

Trong bối cảnh hiện nay, việc phát huy vai trò và sức mạnh tổng hợp của đội ngũ cán bộ, công chức là rất quan trọng. Do đó, ngoài việc tiếp tục phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có, cơ quan cũng cần quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục phát huy năng lực và kinh nghiệm của mình.

Nhìn chung, lễ công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng tại Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh là một hoạt động thiết thực. Nó không chỉ ghi nhận những đóng góp của các cán bộ, công chức mà còn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng của cơ quan đối với đội ngũ cán bộ đã và đang cống hiến. Qua đó, tiếp tục củng cố và phát triển mối quan hệ giữa cơ quan và địa phương, cũng như trong nội bộ cơ quan.

Quốc hội Việt Nam và các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ để đảm bảo quá trình sắp xếp và điều chỉnh công tác nhân sự được thực hiện một cách trơn tru và hiệu quả.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp trong bối cảnh tỉnh này đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cho biết đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Việc giải quyết chế độ, chính sách này được thực hiện trong context tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính. Dự kiến ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị mới chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị.

Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu. Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Thông tin mới nhất về vấn đề này sẽ được cập nhật trên các trang thông tin điện tử của tỉnh Quảng Trị và các cơ quan truyền thông có thẩm quyền.

Lữ đoàn 957 thuộc Vùng 4 đã đạt được những kết quả tích cực trong công tác tăng gia sản xuất (TGSX) trên diện tích đất khô cằn và khí hậu khắc nghiệt tại bán đảo Cam Ranh. Đơn vị đã chủ động đẩy mạnh TGSX nhằm cung cấp nguồn thực phẩm sạch, an toàn và nâng cao chất lượng bữa ăn cho bộ đội.

Trung tá Hoàng Đình Trọng, Phó Chủ nhiệm Hậu cần-Kỹ thuật Lữ đoàn 957 cho biết, mặc dù điều kiện đất đai và khí hậu khó khăn, nhưng các đơn vị trong Lữ đoàn đã chung tay nỗ lực để triển khai hiệu quả công tác TGSX. Một trong những điểm nổi bật trong công tác TGSX của Lữ đoàn 957 là việc xây dựng các vườn rau xanh mướt với đa dạng các loại rau như muống, mồng tơi, dền, bầu, bí, cà bát, cà tím… giúp cung cấp nguồn rau dồi dào cho bếp ăn đơn vị. Thậm chí trong điều kiện nắng nóng cao điểm, các đơn vị vẫn có nhiều biện pháp để che chắn và chăm sóc, giúp các giống rau phát triển tốt.

Tại Tiểu đoàn 871, Lữ đoàn 957, nhờ áp dụng các giải pháp mới như sử dụng máy bơm tự động để tưới tiêu và nạo vét ao hồ để tăng diện tích nuôi cá, đơn vị đã nâng cao hiệu quả TGSX. Phát huy nội lực, Tiểu đoàn đã tổ chức nạo vét, mở rộng hơn 1.000m2 diện tích ao nuôi cá; đầu tư mới hệ thống máy bơm phục vụ tưới tiêu. Không chỉ tập trung vào trồng trọt, Lữ đoàn 957 còn chú trọng vào chăn nuôi. Đơn vị đã tận dụng hơn 17.000m2 diện tích ao hồ có sẵn và đào mới thêm để nuôi thả các giống cá phù hợp khí hậu với quy mô hợp lý, trong đó nhiều loại cho năng suất cao như: trê, rô phi, tra, chép… Năm 2024, tổng sản lượng thu hoạch cá đạt trên 23 tấn.

Bên cạnh đó, đơn vị tiếp tục phát triển ổn định đàn gia súc, gia cầm với hơn 1.130 con gà, vịt; trên 100 con bò; 130 con lợn thịt; 45 con dê. Đại úy Nguyễn Trọng Nhân, Trợ lý quân nhu Lữ đoàn cho biết: Trong chăn nuôi, bên cạnh con giống, chúng tôi chú trọng các biện pháp chăm sóc, phòng dịch cho đàn gia súc, gia cầm để chúng phát triển khỏe mạnh, mang lại năng suất cao.

Qua công tác TGSX, đời sống của cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn 957 ngày càng được cải thiện và nâng lên góp phần bảo đảm sức khỏe bộ đội để đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

UBND TP.Hà Nội vừa ban hành chỉ đạo yêu cầu cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Việc này nhằm tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính, đồng thời đẩy mạnh triển khai Đề án 06 của Chính phủ về phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia.

Đề án 06 là một nhiệm vụ trọng tâm trong quá trình chuyển đổi số quốc gia, và UBND TP.Hà Nội yêu cầu các đơn vị, địa phương phải xác định việc triển khai đề án này là một nhiệm vụ thường xuyên, cần sự vào cuộc tích cực của người dân và doanh nghiệp. Các sở, ngành, địa phương được yêu cầu quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân phải xuất trình, nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính.

Trước đó, trong quá trình triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương ở Hà Nội đã gặp khó khăn khi sử dụng các hình thức thay thế cho hộ khẩu để tra cứu thông tin của công dân. Cụ thể, các thông tin về hộ khẩu của công dân không thể hiện đầy đủ khi quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

UBND TP.Hà Nội cũng yêu cầu cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ làm hộ, làm thay sang hỗ trợ, hướng dẫn để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc để chậm, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi của người dân và doanh nghiệp, cũng như nâng cao hiệu quả của quá trình chuyển đổi số quốc gia.

Như vậy, với chỉ đạo của UBND TP.Hà Nội, người dân và doanh nghiệp tại Hà Nội có thể hy vọng vào một quá trình thực hiện thủ tục hành chính dễ dàng và thuận tiện hơn, với sự hỗ trợ tích cực từ cán bộ, công chức.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ việc dựa vào giấy tờ, bằng cấp sang đánh giá dựa trên hiệu quả công việc thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Điều này cho phép công chức tiếp cận với các kiến thức và kỹ năng mới, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Điều này thể hiện sự tinh tế và linh hoạt trong việc xử lý kỷ luật, đảm bảo công bằng và tạo cơ hội cho công chức khắc phục lỗi.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này cho phép các cơ quan, tổ chức linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực, phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của vị trí việc làm.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Điều này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính, phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Tính đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên đến 85.447 người, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có hơn 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, với 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt.

Đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người. Bộ Nội vụ đang tích cực thực hiện việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy. Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện.

Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài theo https://www.vietnambiz.vn.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ tỉnh, huyện (cũ) đã chuyển về các xã, phường mới nhận nhiệm vụ. Sự thay đổi này không chỉ mang lại môi trường làm việc mới mà còn tạo ra ‘luồng gió mới’ cho cơ sở với tinh thần sẵn sàng phục vụ nhân dân.

Gần dân, sát việc là phương châm hoạt động của các cán bộ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ông Đỗ Văn Sơn, nguyên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tuần Giáo cũ, nay đảm nhiệm vị trí Chủ tịch UBND xã Chiềng Sinh, cho biết xã Chiềng Sinh được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 xã, trong đó 3 xã đặc biệt khó khăn. Ông Sơn đã xác định trước khi về địa bàn rằng điều kiện hạ tầng, đời sống nhân dân và khả năng tiếp cận dịch vụ công còn hạn chế là nỗi trăn trở.

Ngay trong những ngày đầu nhận nhiệm vụ, ông Sơn đã chủ trì các cuộc họp để nghe cán bộ, công chức xã, thôn, bản chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Trên cơ sở đó, ông thẳng thắn bày tỏ quan điểm, ‘hiến kế’ cho lãnh đạo địa phương trong quá trình chỉ đạo, điều hành cho phù hợp với thực tế. Trong hơn 10 ngày qua, ông Sơn cùng tập thể lãnh đạo xã đã liên tiếp tổ chức các đoàn công tác về cơ sở, vừa để nắm địa bàn, mặt khác kịp thời ghi nhận, tháo gỡ các vấn đề ‘nóng’.

Ông Hà Quốc Thịnh, nguyên Chủ tịch UBND huyện Mường Chà (cũ), nay là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mường Pồn, cũng xác định tinh thần phục vụ nhân dân. Ông đã chỉ đạo thành lập các tổ công tác xuống các bản để nắm tình hình, lắng nghe người dân và rà soát lại các điểm ‘nghẽn’ phát triển. Mới đây, Bí thư Đảng ủy Hà Quốc Thịnh cùng đoàn cán bộ xã khảo sát thực tế tại bản Cò Chạy 2. Đoàn cán bộ xã đã vượt suối, lưng áo đẫm mồ hôi về bản, để lại nhiều ấn tượng với đông đảo đảng viên và nhân dân địa phương.

Các cán bộ xã, phường trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang thể hiện vai trò then chốt của then chốt. Tinh thần bắt nhịp mô hình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng ‘gần dân, sát việc’ đang lan tỏa khắp các địa phương trong tỉnh. Bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND, cán bộ xã, phường từng bước bám sát cơ sở. Việc điều động cán bộ cấp trên về xã, phường không chỉ là bước sắp xếp lại tổ chức, mà là chuyển biến về tư duy lãnh đạo, từ chỉ đạo hành chính sang phục vụ.

Việc điều động cán bộ cấp trên về cấp xã có trình độ chuyên môn sâu, có kỹ năng ứng dụng nhiều tiến bộ khoa học kỹ thuật, sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện tại cũng phải tự hoàn thiện rất nhiều để đáp ứng đòi hỏi rất cao của cấp xã mới.

Muốn phục vụ nhân dân tốt hơn, cần phải có cán bộ tốt. Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với tổ chức bộ máy, cán bộ mới, gần dân, sát dân, phục vụ dân tốt hơn là chủ trương đúng đắn và hết sức cần thiết. Để biết thêm thông tin về các hoạt động của chính quyền địa phương, vui lòng truy cập trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc trang thông tin điện tử của Bộ Nội vụ.

Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc sắp xếp lại trụ sở làm việc của mình. Mặc dù chưa được cấp có thẩm quyền cho phép, đơn vị này vẫn quyết định chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên sang làm việc tại trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị.

Việc chuyển đổi này diễn ra trong bối cảnh trụ sở chính của Sở Công Thương tại số 11 Quang Trung đang trong quá trình cải tạo, sửa chữa. Theo thông tin được biết, vào ngày 14-7, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, đã chỉ đạo việc chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên từ trụ sở chính sang làm việc tại địa điểm số 180A Lê Lợi, phường Đồng Hới. Đây là trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị, một đơn vị trực thuộc Sở Công Thương.

Tuy nhiên, việc sử dụng trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường làm nơi làm việc tạm thời cho Sở Công Thương đã gây ra nhiều vấn đề phức tạp. Cụ thể, trụ sở số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường hiện vẫn là tài sản được đầu tư bằng nguồn vốn của Bộ Công Thương, chưa được quyết toán và chưa hoàn tất thủ tục điều chuyển về địa phương quản lý.

Do đó, việc Sở Công Thương sử dụng trụ sở này mà chưa có sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền đã gây ra nhiều khó khăn cho cán bộ của Chi cục Quản lý thị trường. Toàn bộ phòng làm việc, hồ sơ, tài liệu, bàn ghế của Sở Công Thương đã được chuyển đến trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường, khiến nhiều cán bộ của chi cục phải chuyển sang làm việc tạm tại Đội Quản lý thị trường số 6, trong điều kiện chật chội, chen chúc. Một số người thậm chí không có bàn làm việc, phải để đồ đạc cá nhân và tài liệu trên xe vì chưa có chỗ ổn định.

Trước đó, Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đã gửi văn bản đề nghị chủ trương “mượn” trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường để làm nơi làm việc tạm thời trong thời gian sửa chữa. Tuy nhiên, Sở Tài chính tỉnh Quảng Trị đã có văn bản trả lời chính thức, khẳng định rằng trụ sở tại số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường là tài sản của Bộ Công Thương, chưa hoàn thành nghiệp thu quyết toán và Bộ Công Thương chưa có quyết định điều chuyển tài sản, bàn giao trụ sở về cho địa phương quản lý theo quy định.

Vì vậy, nội dung xin chủ trương “mượn” trụ sở không thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh Quảng Trị và Sở Tài chính không có cơ sở để tham mưu. Tuy nhiên, trên thực tế, việc “mượn” trụ sở của Sở Công Thương đã được thực hiện từ trước đó.

Đáng chú ý, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, còn cho cải tạo 2 phòng làm việc ngay sau khi chuyển đến trụ sở Chi cục Quản lý thị trường, dù công trình này chỉ mới đưa vào sử dụng thời gian ngắn và vẫn thuộc quyền quản lý của Bộ Công Thương.

Hiện vẫn chưa có ý kiến chính thức từ UBND tỉnh Quảng Trị về vụ việc này. Trong khi đó, hàng chục cán bộ Chi cục Quản lý thị trường vẫn đang làm việc trong điều kiện tạm bợ, chờ một giải pháp chính thức được đưa ra.

Chi tiết sự việc…

Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiệu quả đòi hỏi sự thay đổi về tư duy và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ. Trước đây, cán bộ cấp cơ sở thường đóng vai trò “người thi hành luật”, tập trung vào kiểm soát, giải quyết giấy tờ và quản lý nhân khẩu. Tuy nhiên, trong mô hình “chính quyền hành động”, đội ngũ cán bộ phải chuyển đổi từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ, từ “làm đúng quy trình” sang “làm đến nơi đến chốn”, giải quyết thấu đáo và làm cho dân tin, đồng thuận, ủng hộ.

Sau khi thực hiện phân cấp, phân quyền, số lượng giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính ở cấp xã tăng lên đột biến. Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Sa Huỳnh, việc hướng dẫn và xử lý hồ sơ diễn ra khá thông suốt, được Nhân dân đồng tình, đánh giá cao. Ông Nguyễn Văn Huấn, cư dân phường Sa Huỳnh, tỉnh Quảng Ngãi, cho biết: “So với trước thì việc giải quyết hồ sơ nay nhanh, gọn hơn. Thuận tiện hơn so với trước phải lên thị xã làm. Cán bộ ở đây rất nhạy bén”. Chính quyền địa phương đã và đang nỗ lực để nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Mô hình mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải tập trung cao độ để thực hiện tốt. Ông Nguyễn Viết Thanh, Chủ tịch UBND phường Sa Huỳnh, tỉnh Quảng Ngãi, cho biết: “Trung tâm Phục vụ hành chính công của phường cơ bản đáp ứng cung cấp dịch vụ công cho nhân dân. Tập trung ứng dụng công nghệ thông tin xử lý hồ sơ trực tuyến cho người dân. Kiến nghị cấp thẩm quyền mở rộng đầu tư cơ sở vật chất phục vụ tốt hơn cho người dân”. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính đã giúp nâng cao hiệu quả và giảm thời gian chờ đợi cho người dân.

Mục tiêu lâu dài là hình thành thế hệ công dân số, thông qua công tác đào tạo và tập huấn cho cả cán bộ, công chức và người dân. Ông Trần Ngọc Sang, Chủ tịch UBND phường Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi, cho biết: “Phường Đức Phổ trước hết là bố trí cán bộ đảm bảo phù hợp năng lực chuyên môn. Thứ hai là tổ chức tập huấn nâng cao trình độ, năng lực. Thứ ba là sắp xếp, hướng dẫn các quy trình xử lý để cán bộ triển khai nhiệm vụ rõ ràng, rành mạch, công tâm phục vụ người dân”. UBND tỉnh Quảng Ngãi đã và đang triển khai nhiều chương trình đào tạo và tập huấn để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ.

Dù còn nhiều việc cần làm, từ rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng cấp, sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ đến ứng dụng công nghệ và hỗ trợ chuyển đổi số, nhưng với những ưu điểm nổi bật, mô hình mới đang từng bước hướng tới nền hành chính phục vụ, gần dân hơn, hiệu quả hơn. Ông Vũ Minh Tâm, Bí thư Đảng ủy phường Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi, cho rằng: “Qua phương thức lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền, anh em dần hiểu được và nắm được tinh thần phục vụ. Phải nói đến nay bước đầu đã khắc phục những khó khăn, trong đó các phòng ban chuyên môn đã chú trọng nâng cao chất lượng. Đặc biệt là tinh thần phục vụ của Trung tâm, qua đó đánh giá hài lòng của người dân, xem trung tâm là niềm tin và điểm tựa cho nhân dân”. Việc đánh giá hài lòng của người dân là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu quả của mô hình.

“Làm hết việc chứ không làm hết giờ” đã và đang thực hiện một cách thực chất nhất sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Những chuyển động tích cực ban đầu cho thấy, thành công không thể chỉ đến từ văn bản hay nghị quyết, mà phải đến từ sự đồng thuận trong dân, quyết liệt trong lãnh đạo và tận tâm trong thực thi nhiệm vụ. Chính quyền địa phương đã và đang nỗ lực để xây dựng một nền hành chính phục vụ, gần dân hơn, hiệu quả hơn.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến các chính sách và chế độ được quy định trong Nghị định 178 về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề được quan tâm đặc biệt là liệu cán bộ, công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã cung cấp thông tin rõ ràng. Căn cứ vào các quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này giúp những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng giải đáp một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định rõ tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, các cán bộ, công chức và người lao động có thể yên tâm về các chế độ và chính sách sẽ được tiếp tục hưởng theo quy định hiện hành, không bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính.

Thông tin từ Bộ Nội vụ đã giúp làm rõ nhiều vấn đề liên quan đến chính sách và chế độ cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, góp phần ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước tại các địa phương.

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở trung ương tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở. Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15.3.2025, quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh.

Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Bên cạnh đó, họ còn được nhận trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Mức trợ cấp một lần này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 7.020.000 đồng.

Ngoài ra, sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau: Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Trong bối cảnh tri thức đang trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các tổ chức và quốc gia, việc áp dụng tri thức vào hoạt động của các tổ chức Đảng ở cấp cơ sở đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Điều này không chỉ diễn ra trong các viện nghiên cứu, trường học hay hội thảo lý luận mà còn cần thiết trong hoạt động thường xuyên của các tổ chức Đảng ở xã, phường.

Xã Chí Minh, tỉnh Hưng Yên, là một điển hình trong việc lan tỏa tri thức một cách tự nhiên và thực chất. Sau khi sáp nhập ba xã, Đảng ủy xã Chí Minh đã coi tri thức là một phần không thể thiếu trong sinh hoạt chính trị. Theo Bí thư Đảng ủy xã Chí Minh, Lê Quang Toản, tạo môi trường học tập thường xuyên cho cán bộ, đảng viên là chìa khóa để tri thức thực sự đi vào đời sống chính trị cơ sở. Xã Chí Minh đã triển khai kế hoạch cụ thể để xây dựng môi trường học tập liên tục thông qua các buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm chính trị và khuyến khích cán bộ, đảng viên đọc sách, ứng dụng công nghệ vào đào tạo và cập nhật kiến thức.

Nhiều cán bộ xã Chí Minh thường xuyên tự tìm đọc những tài liệu chuyên sâu về văn hóa, quản trị, công nghệ để nâng cao nhận thức và phục vụ công việc. Việc này không chỉ giúp họ thực hiện tốt nhiệm vụ của mình mà còn đóng góp vào sự phát triển của địa phương. Tại Hà Nội, với việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, sự quan tâm vào vai trò của tri thức và tầm nhìn của người lãnh đạo đã giúp đẩy nhanh đổi mới sáng tạo trong công tác quản lý và nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Bí thư Đảng ủy phường Hoàng Liệt, Hà Nội, Nguyễn Trường Sơn, cho biết rằng việc thu hút đội ngũ tri thức tham gia tham mưu, phản biện, góp ý để chính quyền thúc đẩy một mô hình phát triển của phường là điều quan trọng. Điều này không chỉ giúp chính quyền địa phương đưa ra những quyết định đúng đắn mà còn tăng cường sự gắn kết giữa chính quyền và người dân.

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng kêu gọi và đưa nhiều trí thức Việt kiều trở về nước để chung tay phục vụ kiến quốc và kháng chiến. Trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu đặt ra cho đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, cấp phường, cần phải có tri thức vững và ứng xử có văn hóa. Nhà văn Phùng Văn Khai nhấn mạnh rằng cán bộ cơ sở cần có thói quen đọc sách, rèn luyện tư duy phản biện và tiếp nhận kiến thức để biến tri thức thành hành động phục vụ dân hiệu quả hơn.

Việc đọc sách cũng cần có chọn lọc và mục tiêu rõ ràng để có thể rút ra được thông điệp và ý nghĩa phù hợp. Như vậy, có thể khẳng định rằng để tri thức thực sự lan tỏa và phát huy giá trị trong đời sống chính trị cơ sở, cần có sự chung tay của cả hệ thống. Những mô hình điểm sáng như xã Chí Minh và phường Hoàng Liệt, cùng vai trò tích cực của đội ngũ trí thức và sự quan tâm của lãnh đạo các cấp, tri thức đang ngày càng trở thành nền tảng quan trọng cho sự phát triển của địa phương.

Việc phát huy vai trò của tri thức trong đời sống chính trị cơ sở không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng mà còn giúp tăng cường sự gắn kết giữa chính quyền và người dân, thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương. Tri thức và đổi mới sáng tạo đang trở thành những yếu tố then chốt giúp các tổ chức Đảng ở cấp cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ của mình và đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển trong thời đại hiện nay.

Tuy nhiên, để tri thức thực sự trở thành nền tảng cho sự phát triển, cần có sự đầu tư và hỗ trợ từ các cấp chính quyền, cũng như sự tích cực tham gia của đội ngũ trí thức và cán bộ cơ sở. Bên cạnh đó, việc tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập, nghiên cứu và ứng dụng tri thức cũng là yếu tố quan trọng giúp tri thức được lan tỏa và phát huy giá trị.