Bộ Nội vụ vừa có yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Yêu cầu trên được đưa ra trong Công văn số 5034, với mục đích triển khai hiệu quả việc xây dựng và quản lý Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, các đơn vị phải hoàn thành việc lựa chọn phần mềm và cập nhật dữ liệu trước ngày 15.8 tới.

Việc này nhằm tạo sự đồng bộ và thống nhất trong quản lý dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trên toàn quốc, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp lại mô hình tổ chức chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn và hiệu quả.

Trước đó, vào tháng 5.2024, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 26/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TW ngày 26.1.2022 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh ở các vùng, trong đó có nội dung sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện và cấp xã.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được giao cho các bộ, ngành, địa phương là kịp thời cập nhật, hoàn thiện dữ liệu về cán bộ, công chức trên Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình tổ chức mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương cử cán bộ, công chức có liên quan tham gia tập huấn, hướng dẫn việc lập, quản lý và sử dụng Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ,công chức viên chức, phục vụ công tác quản lý và sử dụng cán bộ, công chức hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Việc xây dựng Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là góp phần quan trọng trong đổi mới và khắc phục những hạn chế của việc quản lý cán bộ theo phương thức truyền thống; đồng thời có ý nghĩa thiết thực trong giám sát quản lý công chức trong hệ thống chính trị và rất cần thiết trong việc đánh giá cán bộ, công chức tại chỗ.

Ngày gần đây, ồn ào xung quanh nữ diễn viên Triệu Lộ Tư đã thu hút sự chú ý của công luận. Công ty quản lý của cô, Galaxy Cool Entertainment, đã lên tiếng về những cáo buộc gần đây liên quan đến việc công ty bị tố bóc lột và đe dọa Triệu Lộ Tư.

Trong thông cáo báo chí mới nhất, đại diện của Galaxy Cool Entertainment đã khẳng định công ty luôn hỗ trợ Triệu Lộ Tư hết lòng, đặc biệt là trong thời gian cô gặp khó khăn về sức khỏe. Công ty cho biết họ đã cung cấp sự chăm sóc và hỗ trợ cần thiết để giúp nữ diễn viên vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Đồng thời, công ty cũng phản bác những cáo buộc của Triệu Lộ Tư, cho rằng những thông tin mà cô lan truyền trên mạng xã hội là không chính xác. Họ yêu cầu nữ diễn viên nên trao đổi trực tiếp với công ty nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề nào liên quan đến công việc.

Galaxy Cool Entertainment kêu gọi Triệu Lộ Tư không nên lan truyền thông tin sai lệch trên mạng xã hội, điều này có thể gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của cô và công ty. Phía công ty nhấn mạnh mối quan hệ hợp tác thân thiện giữa hai bên và cho biết luôn đặt mong muốn của Triệu Lộ Tư lên hàng đầu.

Công ty cũng cam kết tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng và giải quyết các vấn đề với nữ diễn viên một cách công bằng. Họ hy vọng thông qua việc này, mối quan hệ giữa Triệu Lộ Tư và công ty quản lý sẽ được làm rõ, giúp dư luận hiểu đúng về tình hình.

Trước đó, Triệu Lộ Tư đã đăng tải thông tin tố cáo công ty quản lý bóc lột và đe dọa cô. Những cáo buộc này đã gây ra sự tranh cãi và thu hút sự chú ý của nhiều người hâm mộ và cộng đồng mạng.

Hiện tại, sự việc đang được làm rõ và thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Mối quan hệ giữa Triệu Lộ Tư và công ty quản lý của cô sẽ được làm rõ trong thời gian tới.

Trong một diễn biến khác, cộng đồng mạng đang chờ đợi phản ứng tiếp theo từ phía Triệu Lộ Tư cũng như các bên liên quan. Việc làm rõ thông tin và giải quyết vấn đề một cách công bằng là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên.

Cuốn sách này mang một phong cách tiếp cận riêng biệt trong lĩnh vực quản trị, khác xa với trào lưu quản trị hiện đại đang phổ biến hay việc vay mượn các lý thuyết quản trị từ nước ngoài. Thay vì chạy theo xu hướng hay dựa vào kiến thức được nhập khẩu, cuốn sách này tập trung vào việc ghi lại và chia sẻ những trải nghiệm thực tế, có tính ứng dụng cao. Cấu trúc của cuốn sách hướng đến việc xây dựng một tư duy hệ thống, cung cấp cho người đọc một cách tiếp cận toàn diện và có hệ thống đối với việc quản trị.

Nội dung của cuốn sách bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng trong quản trị, bắt đầu từ việc hoạch định mục tiêu – một bước cơ bản nhưng then chốt trong mọi quá trình quản trị. Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp định hướng cho mọi nỗ lực và nguồn lực của tổ chức. Cùng với đó, cuốn sách cũng đề cập đến việc dự báo rủi ro, một yếu tố không thể thiếu trong môi trường kinh doanh đầy biến động hiện nay. Việc nhận diện và chủ động ứng phó với rủi ro giúp các tổ chức giảm thiểu tổn thất và đảm bảo sự ổn định.

Một phần quan trọng khác của cuốn sách là việc điều chỉnh kế hoạch. Trong một môi trường kinh doanh luôn thay đổi, khả năng linh hoạt và thích nghi là điều kiện cần thiết để tồn tại và phát triển. Cuốn sách cung cấp những insight và phương pháp giúp người đọc biết cách điều chỉnh kế hoạch một cách hiệu quả.

Ngoài ra, cuốn sách còn giới thiệu khái niệm “kiến tạo động” – một thuật ngữ được Việt hóa từ tiếng Anh, dùng để mô tả năng lực đổi mới trong môi trường bất định. Đây là một khía cạnh then chốt giúp các tổ chức không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh cạnh tranh và thay đổi liên tục. “Kiến tạo động” không chỉ là khả năng phản ứng với những thay đổi mà còn là khả năng tiên đoán, chủ động tạo ra sự thay đổi để dẫn đầu thị trường.

Nhìn chung, cuốn sách này không chỉ là một tài liệu tham khảo thông thường về quản trị; nó là một hướng dẫn thực tế, dựa trên kinh nghiệm và tập trung vào xây dựng năng lực quản trị thực thụ. Với cách tiếp cận hệ thống và trọng tâm vào đổi mới, cuốn sách hứa hẹn sẽ mang lại nhiều giá trị cho những ai quan tâm đến lĩnh vực quản trị và đang tìm kiếm một cách tiếp cận thực tiễn và hiệu quả.

Ngày 27/10, cựu Tổng thống Mỹ Donald Trump đệ đơn kiện đối với tỷ phú Rupert Murdoch và các thực thể truyền thông của ông, cáo buộc phỉ báng, liên quan đến việc đăng tải một bài báo về mối quan hệ giữa ông Trump và nhân vật bê bối Jeffrey Epstein.

Bài báo trên Wall Street Journal cho rằng ông Trump đã gửi một bức thư sinh nhật với nội dung không đúng mực cho ‘triệu phú ấu dâm’ Jeffrey Epstein vào năm 2003. Ông Trump đã nộp đơn kiện tại tòa án liên bang khu vực miền Nam bang Florida, nhắm vào ông Murdoch, News Corp, Dow Jones và hai phóng viên của Wall Street Journal.

Ông Trump mong muốn được làm chứng trong vụ kiện này và cho rằng việc ông Murdoch cho đăng bài báo là một ‘trò lừa đảo’. Vụ kiện này diễn ra trong bối cảnh ông Trump đang chịu áp lực về cách xử lý vụ việc liên quan đến Epstein. Trước đó, ông Epstein đã bị bắt vào năm 2019 và bị cáo buộc điều hành mạng lưới mại dâm trẻ vị thành niên, trước khi tự tử trong buồng giam.

Ông Epstein có mối quan hệ với nhiều nhân vật tiếng tăm tại Mỹ, và việc ông Trump liên quan đến ông Epstein đang được chú ý. Wall Street Journal đã đưa tin về các tài liệu liên quan đến vụ việc, và hiện tại, ông Trump đang tìm cách bảo vệ danh dự của mình thông qua vụ kiện.

Luật sư của ông Trump cho biết, thân chủ của họ sẽ chứng minh rằng ông không có liên quan đến các hoạt động bất chính của ông Epstein. Đồng thời, họ sẽ đưa ra bằng chứng cho thấy Wall Street Journal đã xuất bản bài báo với mục đích phỉ báng ông Trump.

Hiện tại, vụ kiện đang thu hút sự chú ý của công chúng và giới truyền thông. Tỷ phú Rupert Murdoch và Dow Jones chưa đưa ra bình luận chính thức về vụ việc.

Một bộ phim kinh dị mới của Úc có tựa đề ‘Together – a love story’ đã thu hút sự chú ý của công chúng không chỉ bởi cách tiếp cận thể loại kinh dị độc đáo mà còn bởi vụ tranh chấp về đạo văn đang diễn ra xung quanh nó. Bộ phim này đang phải đối mặt với những cáo buộc sao chép ý tưởng từ người khác, điều này đã gây ra một cuộc tranh luận nóng về tính chính gốc trong lĩnh vực điện ảnh.

Đạo diễn người Úc, người đứng sau dự án đầy tham vọng này, đang nỗ lực bảo vệ tác phẩm của mình trước những cáo buộc nghiêm trọng. ‘Together – a love story’ là một câu chuyện tình yêu đã được chuyển thể thành một tác phẩm kinh dị, bao gồm những yếu tố kinh hoàng về cơ thể. Mặc dù có những cảnh báo về nội dung nhạy cảm, nhiều khán giả và nhà phê bình vẫn tỏ ra quan tâm đến việc khám phá giá trị nghệ thuật thực sự của bộ phim.

Tranh cãi xung quanh vụ việc đạo văn đã làm lu mờ phần nào khả năng xem xét khách quan về bộ phim. Tuy nhiên, đạo diễn và ê-kíp sản xuất đang cố gắng giải quyết vụ việc một cách tích cực, khẳng định tính chính gốc của ‘Together – a love story’ và cam kết làm rõ mọi vấn đề liên quan. Hiện tại, công chúng đang chờ đợi một kết luận chính thức về vụ việc này, cũng như cơ hội để đánh giá bộ phim một cách công bằng.

Trong bối cảnh này, ‘Together – a love story’ vẫn đang là một chủ đề nóng trong giới điện ảnh và công chúng. Những người yêu thích thể loại kinh dị và quan tâm đến sự kiện này đang hy vọng vào một kết thúc có hậu cho bộ phim, cả về mặt nghệ thuật và pháp lý.

Ngày 31/7, Bộ Khoa học và Công nghệ đã ban hành Quyết định số 1963/QĐ-BKHCN về việc điều chỉnh Kế hoạch kiểm tra năm 2025. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thể hiện sự chủ động, linh hoạt trong công tác quản lý nhà nước nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.

Theo nội dung quyết định, kế hoạch kiểm tra năm 2025 được điều chỉnh với việc bổ sung 38 cuộc kiểm tra trong lĩnh vực khoa học và công nghệ. Trong đó, Bộ sẽ tiến hành 9 cuộc kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật về khoa học và công nghệ đối với nhiệm vụ khoa học và công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước. Đây là một phần quan trọng trong việc quản lý và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.

Bên cạnh đó, Bộ cũng sẽ thực hiện 13 cuộc kiểm tra việc chấp hành quy định của pháp luật về chỉ dẫn bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, đo lường, chất lượng sản phẩm, hàng hóa, nhãn hàng hóa; bảo đảm an toàn bức xạ, an ninh nguồn phóng xạ. Các cuộc kiểm tra này nhằm đảm bảo các tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về sở hữu công nghiệp và an toàn bức xạ.

Ngoài ra, Bộ sẽ tiến hành 3 cuộc kiểm tra chấp hành quy định của pháp luật về hoạt động chuyển giao công nghệ; 5 cuộc kiểm tra việc chấp hành quy định của pháp luật về hoạt động giám định máy móc, thiết bị, dây chuyền công nghệ. Việc kiểm tra này sẽ giúp Bộ có cái nhìn tổng quan về tình hình thực thi pháp luật trong hoạt động chuyển giao công nghệ và giám định máy móc, thiết bị.

Đặc biệt, Bộ cũng sẽ thực hiện 2 cuộc kiểm tra về việc chấp hành quy định của pháp luật trong hoạt động nhập khẩu máy móc, thiết bị, dây chuyền công nghệ đã qua sử dụng; 4 cuộc kiểm tra việc chấp hành quy định của pháp luật về tần số vô tuyến điện và 2 cuộc kiểm tra việc chấp hành quy định của pháp luật trong hoạt động cấp Giấy chứng nhận doanh nghiệp khoa học và công nghệ. Các cuộc kiểm tra này sẽ giúp Bộ đánh giá hiệu quả của các quy định pháp luật trong các lĩnh vực này.

Đáng chú ý, Bộ đã quyết định thay đổi cơ quan tiến hành kiểm tra, thời gian tiến hành kiểm tra đối với 4 cuộc kiểm tra; dừng triển khai 4 cuộc kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật và chất lượng sản phẩm, hàng hóa trong hoạt động đánh giá sự phù hợp. Việc điều chỉnh này thể hiện sự linh hoạt và chủ động của Bộ trong việc quản lý và điều hành kế hoạch kiểm tra.

Việc điều chỉnh kế hoạch kiểm tra năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, đồng thời thể hiện sự cam kết của Bộ trong việc tạo môi trường kinh doanh lành mạnh, an toàn và hiệu quả cho các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này.

Ngày 19/7, tại thành phố Hải Phòng, Thanh tra thành phố đã tổ chức hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025. Theo báo cáo tại hội nghị, trong 6 tháng đầu năm 2025, Thanh tra thành phố đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Cụ thể, toàn ngành đã thực hiện 652 cuộc thanh tra, kiểm tra, trong đó có 100 cuộc thanh tra hành chính và 552 cuộc thanh tra, kiểm tra chuyên ngành. Qua đó, phát hiện sai phạm trên 79,8 tỷ đồng, thu hồi gần 20 tỷ đồng. Ngoài ra, ngành đã ban hành 215 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền gần 17,8 tỷ đồng, thu hồi trên 5,9 tỷ đồng nộp ngân sách.

Công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo cũng được quan tâm và triển khai quyết liệt. Toàn thành phố đã tiếp 4.329 lượt công dân với 3.115 vụ việc, trong đó có 73 đoàn đông người. Thanh tra thành phố đã giải quyết 271/410 vụ việc thuộc thẩm quyền, đạt tỷ lệ 66,1%.

Bên cạnh đó, công tác phòng, chống tham nhũng đã đạt nhiều chuyển biến tích cực. Thanh tra thành phố đã tham mưu UBND thành phố ban hành kế hoạch xác minh tài sản, thu nhập tại 22 đơn vị với 52 trường hợp.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Thanh tra thành phố sẽ tập trung hoàn thành các cuộc thanh tra theo kế hoạch, nâng cao chất lượng và hiệu quả. Đồng thời, tăng cường giám sát, xử lý sau thanh tra; giải quyết kịp thời, đúng pháp luật các vụ việc khiếu nại, tố cáo.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Lê Anh Quân đề nghị Thanh tra thành phố cần nhanh chóng đưa bộ máy sau sắp xếp vào hoạt động hiệu quả, tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Nhân dịp này, Thanh tra thành phố đã nhận được Cờ thi đua của Chủ tịch UBND thành phố; nhiều tập thể, cá nhân được trao tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND thành phố vì có thành tích xuất sắc trong công tác thanh tra, tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Bộ Chính trị đã đưa ra yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong kết luận số 183-KL/TW về triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Chính trị đã giao các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng.

Thứ nhất, các cơ quan chức năng sẽ khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Thứ hai, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan sẽ nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

Như vậy, các cơ quan chức năng cần tích cực triển khai các nhiệm vụ được giao để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và người lao động bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự. Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6 năm 2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự. Để biết thêm thông tin về các vấn đề kinh tế và quản lý, bạn có thể truy cập vào các nguồn tin cậy như Bloomberg hoặc Forbes để cập nhật thông tin mới nhất.

Ngày 2/8, Tòa án nhân dân tối cao đã tổ chức Lễ ra mắt Chuyên trang đặc biệt ‘Lịch sử 80 năm Tòa án nhân dân’, cùng với việc ra mắt Chuyên trang Thi trực tuyến và phát động Cuộc thi ‘Tìm hiểu lịch sử 80 năm Tòa án nhân dân’. Những hoạt động này nhằm chào mừng Kỷ niệm 80 năm Ngày Truyền thống Tòa án nhân dân (13/9/1945 – 13/9/2025).

Chuyên trang đặc biệt ‘Lịch sử 80 năm Tòa án nhân dân’ được xem là một không gian số hóa toàn diện, lưu trữ, kết nối và lan tỏa những giá trị lịch sử sâu sắc của ngành Tòa án. Không chỉ là một thư viện tư liệu, chuyên trang này còn là điểm đến tương tác đa phương tiện dành cho mọi công dân, đặc biệt là thế hệ trẻ, cho phép người dùng tiếp cận kho tư liệu lịch sử của ngành Tòa án một cách trực quan, linh hoạt và đầy cảm hứng thông qua những trải nghiệm số hóa hiện đại.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Phạm Quốc Hưng – Phó Chánh án Tòa án nhân dân tối cao nhấn mạnh: ‘Chuyên trang đặc biệt này không chỉ đóng vai trò là thư viện số mà còn tạo môi trường tương tác, kết nối đa nền tảng với công chúng, đặc biệt là thế hệ trẻ.’ Bên cạnh đó, Tòa án nhân dân tối cao cũng cho ra mắt chuyên trang Thi trực tuyến phục vụ Cuộc thi ‘Tìm hiểu lịch sử 80 năm Tòa án nhân dân’ tại địa chỉ https://cuocthi.congly.vn.

Đây là giải pháp sáng tạo ứng dụng công nghệ vào công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, giúp lan tỏa giá trị lịch sử của ngành Tòa án thông qua chuyển đổi số. Đồng chí Trần Đức Vinh, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo công tác Thông tin – Tuyên truyền Tòa án nhân dân, Tổng Biên tập Báo Công lý cho biết, Báo Công lý đã phối hợp xây dựng hạ tầng kỹ thuật và số hóa dữ liệu để tổ chức Cuộc thi, thể hiện bước tiến rõ nét trong việc ứng dụng công nghệ số vào công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật.

Cuộc thi giúp người dự thi tiếp cận dễ dàng, chủ động các kiến thức lịch sử ngành Tòa án qua hình thức đa phương tiện như đồ họa, video, tình huống thực tế. Qua đó, góp phần lan tỏa truyền thống vẻ vang, hun đúc tinh thần yêu nước, tự hào dân tộc và tri ân các thế hệ cán bộ ngành Tòa án. Cuộc thi được tổ chức theo hình thức thi trực tuyến tại địa chỉ website https://cuocthi.congly.vn, bắt đầu từ ngày 11/8/2025 đến hết ngày 18/8/2025.

Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ vừa có yêu cầu Thanh tra TP.Cần Thơ tiến hành xác minh phản ánh của Công ty CP cơ khí năng lượng Cần Thơ (CTME) liên quan đến việc cấp phép cho doanh nghiệp đầu tư trong lĩnh vực lắp lò hơi và bán hơi. Mục đích của việc này là để đảm bảo môi trường đầu tư công bằng và minh bạch.

Trước đó, CTME đã gửi nhiều đơn cầu cứu và khiếu nại đến UBND TP.Cần Thơ, đề nghị tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong thủ tục xin phép đầu tư. Công ty này đã thuê lại đất của Công ty CP xây dựng hạ tầng khu công nghiệp Cần Thơ (CIPCO) tại khu công nghiệp Trà Nóc 2 và đã đầu tư hơn 70 tỉ đồng để hoạt động kinh doanh năng lượng, bán hơi nóng và hơi lạnh.

Tuy nhiên, từ năm 2023 đến nay, CTME không được cấp phép hoạt động mặc dù đã đóng hơn 8,4 tỉ đồng tiền thuê đất và sử dụng đúng mục đích thuê đất. Công ty này cho biết đã nhiều lần làm việc với Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ (CEPIZA) nhưng vẫn không được cấp phép hoạt động mã ngành 3530.

CTME cũng phản ánh rằng nhiều doanh nghiệp khác đã được cấp phép hoạt động bán hơi mã ngành 3530 tại khu công nghiệp Trà Nóc 1 và Trà Nóc 2, trong khi công ty này không được cấp phép. Vì vậy, CTME kiến nghị UBND TP.Cần Thơ tiến hành thanh tra, kiểm tra các đơn vị có kinh doanh mã ngành 3530 tại khu công nghiệp để đảm bảo môi trường đầu tư công bằng.

Chủ tịch UBND TP.Cần Thơ yêu cầu Thanh tra TP.Cần Thơ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan kiểm tra, xác minh phản ánh của CTME và đề xuất xử lý trước ngày 21.7. Việc này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong môi trường đầu tư tại địa phương.

Trong thời gian tới, Thanh tra TP.Cần Thơ sẽ tiến hành các bước kiểm tra, xác minh để làm rõ các phản ánh của CTME. Đồng thời, cơ quan chức năng cũng sẽ xem xét các quy định pháp luật liên quan đến việc cấp phép hoạt động trong lĩnh vực lắp lò hơi và bán hơi để đảm bảo các doanh nghiệp được đối xử công bằng.

Thông tin từ Thanh Thao sẽ tiếp tục được cập nhật.

Law on Management and Investment of State Capital at Enterprises (No. 68/2025/QH15) sẽ có hiệu lực từ ngày 01/08/2025, đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong quản lý doanh nghiệp nhà nước (DNNN) bằng cách trao quyền tự chủ nhiều hơn cho doanh nghiệp. Luật này cho phép DNNN tự phê duyệt và triển khai chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm mà không cần phụ thuộc vào cơ quan đại diện chủ sở hữu. Đây là một bước tiến quan trọng từ mô hình quản lý hành chính sang cơ chế thị trường nhằm khơi thông nguồn lực và tăng cường năng lực tài chính cho DNNN.

Một điểm nổi bật khác của Luật là tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính và con người. DNNN sẽ được toàn quyền quyết định các chính sách tiền lương, thưởng, thù lao cho người lao động và lãnh đạo trong phạm vi quỹ lương được phê duyệt. Điều này giúp tăng tính cạnh tranh và giữ chân nhân sự chất lượng cao. Doanh nghiệp cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương cho Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Về mặt tài chính, Luật mới mang lại cơ chế huy động vốn linh hoạt hơn. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty sẽ được quyền quyết định các phương án vay vốn mà không cần chờ phê duyệt, trừ khi khoản vay vượt quá ba lần vốn chủ sở hữu. Điều này giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội thị trường kịp thời và chủ động triển khai các dự án đầu tư.

Law cũng mở rộng phạm vi đầu tư và xóa bỏ những rào cản trước đây trong lĩnh vực bất động sản. Các công ty mẹ nắm vốn chi phối của Nhà nước được phép cho công ty con vay nội bộ, tăng thêm tính linh hoạt và hiệu quả sử dụng nguồn vốn trong nội bộ tập đoàn, tổng công ty.

Để triển khai Luật, Bộ Tài chính đang hoàn thiện dự thảo 3 Nghị định quy định chi tiết. Các nghị định này sẽ quy định cụ thể về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, giám sát, kiểm tra, đánh giá, xếp loại doanh nghiệp, và cơ cấu lại vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã nhấn mạnh rằng Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp là một bước đi quan trọng trong việc đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước. Ông yêu cầu Bộ Tài chính tiếp tục hoàn thiện dự thảo các Nghị định với tinh thần tháo gỡ vướng mắc, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, và nâng cao tính tự chủ của doanh nghiệp.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới căn bản, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Một trong những nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt rõ ràng và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Đồng thời, Luật cũng bỏ quy định về thi nâng ngạch và thay thế bằng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến của mỗi cá nhân trong môi trường công vụ.

Một điểm nhấn quan trọng khác của Luật là việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến đáng kể trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học, tránh tình trạng hình thức và chủ quan.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt sự chú trọng đặc biệt vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đồng thời, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện sự quyết tâm của Nhà nước trong việc xây dựng một đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.

Law cũng đánh dấu một bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý công vụ.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới căn bản và toàn diện, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế. Việc triển khai và thực thi Luật đòi hỏi sự quyết tâm và phối hợp chặt chẽ của tất cả các cơ quan, tổ chức và cán bộ, công chức trên toàn quốc.

Ngày 17/7 vừa qua đã chứng kiến một bữa tiệc sinh nhật xa hoa và lãng mạn được tổ chức bởi doanh nhân Uông Tiểu Phi dành cho vợ mới của mình, Mã Tiểu Mai. Không gian của buổi lễ được lấp đầy bởi những người bạn và cộng sự thân thiết của cặp đôi, tạo nên một bầu không khí ấm áp và ý nghĩa.

Trong khung cảnh tuyệt vời đó, Mã Tiểu Mai đã tỏa sáng với vẻ đẹp quyến rũ và đẳng cấp khi diện một chiếc đầm dài gợi cảm và trang điểm lộng lẫy. Sự xuất hiện của cô trước sự chứng kiến của mọi người đã khiến không ít người phải trầm trồ và ngưỡng mộ. Hạnh phúc và rạng rỡ là hai từ có thể miêu tả chính xác cảm xúc của Mã Tiểu Mai trong ngày đặc biệt này.

Cô đã nhận được rất nhiều lời chúc tụng chân thành từ các khách mời và những cử chỉ yêu thương, ấm áp từ người chồng của mình. Những cái ôm và hôn nhẹ trên má là khoảnh khắc ngọt ngào, đầy cảm xúc, thể hiện rõ ràng tình yêu và sự gắn kết giữa hai người.

Đặc biệt, trong buổi sinh nhật ấy, một trong những khoảnh khắc tỏa sáng và để lại ấn tượng sâu sắc nhất có lẽ là khi Mã Tiểu Mai mở món quà tặng từ chồng mình. Một chiếc vòng cổ kim cương hình bướm với giá trị lên đến 80.000 NDT, tương đương gần 300 triệu đồng, không chỉ thể hiện sự quan tâm và tình yêu vô bờ của Uông Tiểu Phi dành cho vợ mà còn là một biểu tượng của sự xa hoa và tinh tế.

Sự kiện này đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của công chúng và nhận được nhiều bình luận tích cực trên mạng xã hội. Không ít người đã bày tỏ sự ngưỡng mộ và chúc phúc cho hạnh phúc của cặp đôi. Bữa tiệc sinh nhật này không chỉ là một dịp để kỷ niệm ngày sinh của Mã Tiểu Mai mà còn là một dịp để thể hiện tình yêu và sự gắn kết giữa hai người.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, trong khuôn khổ cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được triển khai, với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Về khung biên chế, dự kiến đối với một chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Đối với biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu cốt lõi là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đồng thời đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo sự hiệu quả và phù hợp trong tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã.

Quá trình tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức đang được chú trọng, với mục tiêu nâng cao hiệu quả và chất lượng của đội ngũ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Việc Bộ Nội vụ công bố thông tin và hướng dẫn cụ thể về biên chế và tổ chức của chính quyền địa phương cấp xã đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các địa phương thực hiện tốt công tác tổ chức và hoạt động của chính quyền cấp xã, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ nhân dân.