Đề xuất tăng lương tối thiểu: Sự cân nhắc giữa người lao động và doanh nghiệp
Việc tăng lương tối thiểu đang là vấn đề được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo này đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Với mức tăng 7,2%, chị Lan sẽ nhận được mức lương cao hơn, kèm theo các khoản phụ cấp tăng tương ứng. Điều này sẽ giúp cải thiện đáng kể thu nhập thực tế của chị Lan và nhiều người lao động khác.
Tuy nhiên, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bày tỏ sự ủng hộ đối với việc tăng lương tối thiểu, nhưng cũng nhấn mạnh rằng mức tăng 7,2% sẽ tạo ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này tương đối cao và người sử dụng lao động sẽ cần phải nỗ lực để điều chỉnh các hoạt động kinh doanh và quản lý lao động.
Việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp. Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.
Giới sử dụng lao động sẽ cần phải tìm cách cân đối giữa việc tăng lương và các chi phí khác, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng lao động để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu cũng yêu cầu doanh nghiệp phải đầu tư vào công nghệ và quản lý để tăng năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.
Như vậy, đề xuất tăng lương tối thiểu đang là một vấn đề cần được cân nhắc kỹ lưỡng giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương sẽ giúp cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững.
